编者按：爱旭股份股权激励计划除一人选择离职外，有五人因为不熟悉激励计划的全貌和相关法律法规，在公司公告披露前买卖了公司股票，属于误操作，为了避免构成内幕交易的情形、出于审慎原则的考虑，而放弃了参与激励计划。

作为2020年摘帽第一股的爱旭股份（600732.SH），也在2月末发布了2020年股票激励计划，拟拿出占公司总股本1.97%的股份，进行最长时间不超过72个月的股权激励计划。

爱旭股份的激励计划的首批拟激励对象为287人，均为在公司或子公司任职的董事、高级管理人员、核心骨干人员和公司董事会认为需要进行激励的其他人员，首次行权价格为11.22元/股。

但与常见的设置对于公司层面和个人层面的考核要求不同的是，爱旭股份还设置了激励对象所在业务单元层面考核要求，即不仅需要个人业绩，还需要个人所在的部门业绩达标，这无疑增加了考核通过的难度。

而在对于个人考核的要求上，爱旭股份也并不是分梯度的将个人绩效考核的结果和可行权的股票期权数量按1、0.8、0.5、0这样的系数结合起来，而是直接规定，若是考核结果为B及以上，则可全部获得期权权益，否则将无法行权。

这种严格的考核方式在股吧引起了爱旭股份股民的热议，也有股民发现，在爱旭股份拟激励对象名单及职务公示期满后的公告中，公司表示，公示期内共有6名激励对象由于正在办理离职手续或其他个人原因，自愿放弃参与激励计划。

于是，有“激励也留不住员工吗？”这样的疑问在股吧中出现，更有股民提出了“忽悠式股权激励”的质疑。

爱旭股份董秘办人士对《华夏时报》记者表示，股票期权作为激励的标准是需要大家同公司一起努力实现的，并不是随随便便送给大家的，至于考核标准是否格外严格，该人士表示“不便对公司的政策做出评价”。

而对于6名激励对象放弃参与激励计划的原因，他对《华夏时报》记者解释称，除一人选择离职外，有五人因为不熟悉激励计划的全貌和相关法律法规，在公司公告披露前买卖了公司股票，属于误操作，为了避免构成内幕交易的情形、出于审慎原则的考虑，而放弃了参与激励计划。

原标题：光伏企业“忽悠式股权激励”，6名员工自愿放弃参与激励计划